Foto: Freepik

Jedno novije istraživanje otkrilo je da čak 70 posto Britanaca ne veruje svojim kolegama, a gotovo trećina žena otkriva kako je u svakodnevnoj borbi za poslovnu moć. Postoji li neko među vašim kolegama ko pokušava da sabotira vašu karijeru? Ako je odgovor „da“, niste jedini jer se sa ovim problemom susreću ljudi širom sveta.

Advertisements

Potkopavanje, tračarenje, sabotiranje, izostavljanje iz grupa i razgovora, isključivanje sa sastanaka i slično, deo su svakodnevice i kod nas, ne samo od strane kolega, nego i šefova kojima nije stalo do zadovoljstva radnika.

Advertisements

Isto istraživanje tako je potvrdilo da je četvrtina ljudi imala problem s više od jednom osobom koja je od njihovog života pokušala da napravi „bedu“.

Kada ste poslednji put čuli od nekoga da je „super zadovoljan na poslu i da na istom nema nikakvih problema?“ Svaka vam čast ako jeste, ali sigurni smo da se i dalje ne možete setiti da vam je to u poslednje vreme iko rekao.

Advertisements
Loading...

Nasilničko ponašanje na radnom mestu (eng. bullying) definiše se kao „uvredljivo, zastrašujuće, zlonamerno i uvredljivo ponašanje ili zlouporaba moći putem raznih sredstava koje potkopavaju, ponižavaju, vređaju ili degradiraju osobu koja je zlostavljana“, a poražavajuća je činjenica da po ovom pitanju više ne postoje izolovani slučajevi, nego je maltretiranje postalo uzorak ponašanja koji se uporno ponavlja tokom vremena.

Klasični primeri zlostavljanja na radnom mestu uključuju:

-Prekomeran nadzor
-Neprestano kritikovanje, a da ne spominjemo vređanje
-Sabotiranje unapređenja
-Isključivanje sa sastanaka, dogovora, pauza za ručak ili kafu, iz važnih mejlova i slično
-Previše posla i očekivanje nerealnih rezultata kao i toga da toliko posla treba da bude obavljeno što je pre moguće
-Prijetnje ili komentari o sigurnosti posla bez ikakvih čvrstih temelja
-Zahtevi za izvršavanje zadataka nakon radnog vremena, vikendima, na slobodne dane, s bolovanja ili godišnjeg odmora.

Advertisements
Advertisements

Prema zakonu, dužnost vašeg poslodavca jeste da spreči bilo kakvu vrstu zlostavljanja na radnom mestu, što se u početku rešava neformalno, a ako se ne čini ništa po tom pitanju, imate mogućnost i pravo da podnesete formalnu žalbu koju vaš poslodavac neće moći da ignoriše, nego će morati da je istraži. Problem nastaje onda kada je poslodavac taj koji zlostavlja, a većina radnika tada postaje nemoćna i kreće u potragu za novim poslom jer ne vidi izlaz iz problema.

Ono što morate i možete napraviti jeste da sačuvate dokaze bilo kakve neprimerene komunikacije koji vam mogu pomoći i kod momentalnog prekida ugovora, ako ste se na kraju morali odlučiti za otkaz jer je sve otišlo predaleko.

(Izvor: Index)

Advertisements
Loading...