FOTO: PIXABAY

Očekuje se da će se potreba za radnom snagom u Nemačkoj smanjiti za 1,13 miliona u periodu između 2017. i 2035. godine.

Advertisements

Ipak, iako neka zanimanja nestaju, usled digitalizacije pojavljuju se nova i stoga se javlja i potreba za ljudima koji će ta mesta popuniti. Zbog toga se ljudi iz različitih zemalja sele u Nemačku. Prema istraživanjima, 80% dodatne vrednosti u prerađivačkoj industriji i u sektoru usluga, ostvarivaće se na digitalnim temeljima.

Advertisements

U prerađivačkoj industriji očekuje se masovna digitalizacija i to u vidu mašina kojima će ljudi u budućnosti samo uslovno upravljati. Takođe, kompanije će morati da plate i IT servis tih mašina, a cene su veoma visoke. Istovremeno, veliko ulaganje u obrazovanje i obuku radnika biće potrebno.

Iako se, prema istraživanju, očekuje pad potražnje radne snage u Nemačkoj za 1,13 miliona između 2017. i 2035. godine, potražnja za stručnjacima i specijalistima biće u porastu. Kako Dojče Vele izveštava, za niskokvalifikovane radnike izgledi su nepovoljni, jer je u četvrtom kvartalu 2017. godine za ove radnike bilo ponuđeno samo 100 mesta.

Advertisements
Loading...

Situacija se može rešiti doseljavanjem, prema rečima stručnjaka, i to ako u Nemačku dođe oko 260 000 ljudi. Međutim, iako se doseljavanje radne snage udvostručilo u poslednjih osam godina, u pitanju su ljudi bez stručne kvalifikacije, što je Nemačkoj trenutno potrebno.

Da bi se doseljenici brže integrisali na tržište rada, i kako kvalitet radne snage ne bi opao, potrebno je migriranje kvalifikovanih osoba. Migracija nekvalifikovanih predstavlja problem za obe strane, jer kompanije u Nmečkoj ne mogu da popunjavaju slobodna radna mesta, a doseljenici ne mogu da pronađu adekvatno zaposlenje.

(Izvor: Beograd.in)

Advertisements
Advertisements